Entente de principe du ST de Fabspec

Entente de principe du ST de Fabspec

Avec les gains suivants :

  1. 2,25$ pour la première année, 1$ pour la deuxième et 0,75$ pour la troisième. 4$ pour 3 ans ;
  2. Une augmentation de 50% pour la prime de soir ;
  3. 3 semaines de vacances après 1 an ;
  4. 2 jours fériés de plus ;
  5. 1 congé mobile de plus ;
  6. Suppression des échelons salariaux pour un taux unique par classe d’emploi.

Félicitations.

Marc-André Labrèche, conseiller syndical

 

Entente de principe pour le STT de Paulymark-CSN

Entente de principe pour le STT de Paulymark-CSN

Avec les gains suivants :

  1. 3$ pour la première année, 0.50$ pour la deuxième année, 0.75$ pour la troisième année ;
  2. 4 semaines après 10 ans, 5 semaines après 15 ans. (Nous avons devancé de 2 ans dans le premier cas et de 5 ans dans le deuxième cas) ;
  3. Environ 20% d’augmentation pour la prime de soir ;
  4. 3 congés flottants à partir de 5 ans, 4 congés flottants après 12 ans. (Nous avons    devancé de 3 ans dans le premier cas et de 8 ans dans le deuxième cas.

Félicitations.

Marc-André Labrèche, conseiller syndical

Entente de principe du Syndicat national des employés de Velan (CSN)

Entente de principe du Syndicat national des employés de Velan (CSN)

Le 1er décembre 2022, les membres du Syndicat national des employés de Velan (CSN) ont adopté en assemblée générale, l’entente de principe intervenue entre l’employeur et leur comité de négociation, le 23 novembre dernier.
L’entente de principe pour une convention collective de 3 ans (qui était recommandée par le comité de négociation) prévoit notamment :
• Des augmentations salariales de 13 % pour la durée de la convention collective, dont 5,75 % pour l’année           2022 ;
• Des augmentations sur les différentes primes qui varient entre 50 % et 75 % de la valeur actuelle ;
• Une augmentation du taux horaire des salariés des plus basses classes qui totalisera 3,75 $/h de plus à la fin      de la convention collective (en plus des augmentations statutaires !)
• Une bonification des clauses en santé-sécurité dont des heures de libération garantie pour les représentants      en prévention
• Un boni de signature de 500 $
La FIM félicite le syndicat et le comité de négociation pour l’entente de principe !
Le Syndicat national des employés de Velan (CSN) représente environ 150 salariés. Leur employeur, qui grâce à la force de ses employés produit des valves industrielles et nucléaires, se trouve dans l’arrondissement de Saint-Laurent à Montréal. Le syndicat est affilié à la Fédération de l’industrie manufacturière (FIM-CSN), au Conseil central du Montréal Métropolitain (CCMM-CSN) et, bien sûr, à la Confédération des syndicats nationaux (CSN).
Mondialisation syndicale

Mondialisation syndicale

Mondialisation syndicale en action

La Fédération de l’industrie manufacturière (FIM-CSN) et la CSN étaient à Bruxelles cette semaine pour rencontrer les syndicats belges de la CSC et la FGTB.

Nous avons convenu de mettre les efforts nécessaires pour s’assurer que les syndicats dans nos entreprises mondialisées puissent échanger entre eux sur des géants tels que: Kronos, Bridgestone, Sonaca, Lafarge et Holcim. La collaboration avec le syndicat belge de Kronos remonte d’ailleurs au lock-out à l’usine de Varennes.

 

Le harcèlement psychologique/sexuel est un sujet « délicat » dans les milieux de travail

Le harcèlement psychologique/sexuel est un sujet « délicat » dans les milieux de travail

Les membres du comité exécutif du Syndicat des ouvriers du fer et titane – CSN ont souhaité approfondir leurs connaissances sur le sujet afin d’être mieux outillée lorsqu’ils font potentiellement face à un cas de harcèlement en milieu de travail.

Ces derniers ont donc bénéficié d’une formation « personnalisée » sur la « prévention de la violence et du harcèlement au travail » par Kevin Gagnon, vice-président à la santé-sécurité, l’environnement et la formation de la Fédération de l’industrie manufacturière les 4 et 5 octobre derniers.

La formation aborde les concepts légaux reliés au harcèlement psychologique/sexuel, la façon syndicale de mener une enquête et les différents recours qui peuvent être offerts à leurs membres lorsqu’une telle situation se produit.

Il est possible pour les syndicats d’obtenir des formations tant sur ce sujet que sur une multitude d’autres sujets, soit en consultant le site web de la FIM au : https://www.fim.csn.qc.ca/formation/.

Les syndicats qui souhaitent suivre une formation « personnalisée » doivent en faire la demande à leur conseillère ou conseiller syndical pour que la Fédération de l’industrie manufacturière puisse procéder à l’évaluation des besoins.

Le Syndicat des ouvriers du fer et titane – CSN représente environ 900 salariés. Leur employeur qui, à l’aide de la force ouvrière des membres du syndicat, produit notamment du dioxyde de titane et du fer, se trouve dans la région de Sorel-Tracy en Montérégie. Le syndicat est affilié à la Fédération de l’industrie manufacturière – CSN, au Conseil central de la Montérégie (CCM-CSN) et bien sûr, à la Confédération des syndicats nationaux (CSN).

 

Lockout chez Mitchel Lincoln-Cavendish : les salariés déclenchent la grève générale illimitée.

Lockout chez Mitchel Lincoln-Cavendish : les salariés déclenchent la grève générale illimitée.

Après avoir exercé une seule journée de grève d’une banque de 10 jours, les travailleuses et les travailleurs de Mitchel Lincoln division Cavendish,ont été mis en lockout lundi soir. Face à cette situation, les salariés ont donc voté dans une proportion de 92 % en faveur d’une grève générale illimitée hier, lors de l’assemblée générale.

Sans convention depuis mars 2021, le nouveau syndicat CSN qui compte une centaine de membres, revendique la parité avec les autres usines de Mitchel Lincoln en termes de salaire et d’avantages sociaux.

Solidarité !

La FIM vous soutient dans votre lutte.