29 Oct, 2019 | Équipement - Métal - Électrique
Réunis en assemblée générale récemment, les membres ont entériné une lettre d’entente qui concerne principalement la prolongation de la convention collective échue depuis le 30 avril 2019. Cette lettre comprend quelques modifications des clauses normatives, des augmentations de salaires de 6 % avec prime d’engagement (boni à la signature) et engagement de se rencontrer pour négocier les nouveaux taux de salaire à la hausse lorsqu’il y aura entente sur les modifications des postes actuels.
Cette lettre d’entente est en continuité avec la première entérinée à 99 % en juillet dernier. Dans un contexte de réorganisation complète de l’usine, le syndicat avait obtenu une transparence économique de l’employeur et un rapport de MCE Conseils qui confirmait qu’il était essentiel pour la survie de l’entreprise et le maintien des emplois de faire une réorganisation de la structure actuelle.
Compte tenu de l’annonce de la création d’une vingtaine d’emplois, des clauses normatives ont été négociées pour prioriser les salariés du syndicat national de Velan Montréal lors de l’embauche et la conservation des avantages sociaux (vacances, régime de retraite, etc) en lien avec le service continu à Montréal, et ce, même si le salarié obtient une nouvelle date d’embauche à Granby.
L’entente de principe est survenue après que l’usine de Velan Williston (É-U) eu voté en faveur de l’entente de principe pour son renouvellement de sa convention collective et des sommes monétaires pour la perte des emplois annoncés dans le cadre de la réorganisation après 5 jours de grèves consécutifs.
La FIM félicite le syndicat et demeure toujours active dans le dossier étant donné le contexte de réorganisation complète.
Comité de négo et de mobilisation
2019-10-29
1 Oct, 2019 | Fonderies – Aluminium – Mines – Carrières – Bétonnières
2019-09-30
Prêts à faire la grève s’il le faut !
Le soir du 30 septembre dernier, les membres du Syndicat des travailleurs de Demix (Lasalle – Longueuil) se sont réunis en assemblée générale pour faire le point sur les négociations de leur prochaine convention collective.
C’est à 95 % qu’ils ont résolu d’amorcer des moyens de pression pouvant aller jusqu’à la grève générale illimitée. Le droit de grève leur est acquis depuis le 1er octobre.
Le syndicat a présenté des demandes raisonnables et il n’a pas l’intention de laisser les négociations traîner en longueur. Personne n’y a intérêt, ni Demix, ni ses clients.
Le message est donc clair : les membres du syndicat n’hésiteront pas à exercer leur mandat de grève si le comité de négociation juge que les discussions piétinent. Demix doit négocier une convention qui rend justice à la contribution de ses travailleurs s’il désire que ses affaires continuent de tourner rondement.
11 Sep, 2019 | Non classé
Montréal, le 12 septembre 2019
Objet : Invitation à la rencontre Bilan et perspectives 2019
Thème : La santé au travail à l’ère des changements technologiques
À l’attention de la présidence et des personnes responsables en santé et sécurité du travail
Bonjour à toutes et à tous,
Nous désirons vous inviter à la rencontre Bilan et perspectives en santé et sécurité du travail qui se tiendra les 6 et 7 novembre 2019 à l’Hôtel Delta situé au 1620, rue Notre-Dame à Trois-Rivières.
Le slogan du rendez-vous 2019 de Bilan et perspectives est : « La santé au travail à l’ère des changements technologiques ». Nous aborderons la question des différents changements technologiques et leurs effets sur la santé et la sécurité du travail. Vous trouverez toute l’information sur notre site web (http://www.fim.csn.qc.ca) ainsi que sur notre sur notre page Facebook (www.facebook.com/FIMCSN)
Cette rencontre est organisée conjointement par la CSN et ses huit fédérations et s’adresse plus spécifiquement :
• les personnes présidentes;
• aux représentantes et représentants à la prévention;
et
• aux responsables à la santé et sécurité du comité exécutif
Comme la fédération a droit à un nombre maximal de quatre-vingt-dix (90) personnes participantes, nous vous suggérons de remplir le formulaire d’inscription ci-joint et de le retourner à la fédération, à l’attention de Peggy Courcy (fimformation@csn.qc.ca ou par télécopieur au 450 759-2163) au plus tard le 4 octobre 2019.
Afin d’assurer une équité, nous devrons limiter le nombre de personnes inscrites à deux (2) par syndicat. Les inscriptions se feront la base : « premier arriver, premier servi ».
La CSN rembourse à chaque syndicat l’équivalent du salaire réellement perdu avec comme preuve à l’appui une copie du talon de paie et une copie de la libération syndicale, et ce, selon la politique de remboursement annexée à la présente.
Un bloc de chambres a été réservé à l’Hôtel Delta jusqu’au 8 octobre 2019 au tarif de 131 $. Les taxes applicables sont ajoutées à ce montant. Il revient aux participants de faire leur propre réservation en appelant au 1 844-860-3755 ou au 819-376-1991 faites le « 0 ».
Voici également le lien que vous pouvez utiliser pour effectuer votre réservation :
Réservez votre tarif de groupe pour CSN Services relations travail (https://www.marriott.com/events/start.mi?id=1563890285579&key=GRP)
*Astuce : il faut s’assurer d’entrer les bonnes dates de séjour au début avant de cliquer sur « vérifier la disponibilité »
Récapitulatif de l’événement :
Date de début : 6 novembre 2019
Date de fin : 7 novembre 2019
Dernier jour pour réserver l’hôtel (au tarif préférentiel) : 8 octobre 2019
Nous espérons avoir le plaisir de vous rencontrer à l’occasion de cet événement.
Syndicalement,
Kevin Gagnon
Vice-président à la formation, santé-sécurité et environnement
p. j. Feuille d’inscription
Programme Bilan et perspectives 2019
Politique de remboursement de la CSN
Programme BP_2019 – pour invitations
2019_Politique de remboursement CSN
2019_formulaire d’inscription syndicat
11 Sep, 2019 | Transformation
La santé-sécurité est une priorité pour les membres du Syndicat des travailleuses et travailleurs de Polystar et Polyfilm (CSN) !
Ils participent activement au comité paritaire en santé et sécurité au travail (CPSST) de l’entreprise afin de s’assurer que les différents enjeux soient pris en charge et aussi afin de s’assurer qu’ils sont une partie prenante des solutions qui sont apportées.
Sur la photo, les membres du comité paritaire pour la partie syndicale (de gauche à droite : Jeremy Delisle Charrette – membre salarié pour Polystar, Stéphane Adam – représentant à la prévention, Daniel Kirouac – président du syndicat, Jean-Pierre Forest – membre salarié pour Polystar) se préparent pour la rencontre du comité en discutant des points qui sont à l’ordre du jour du CPSST.
À propos du syndicat
Le Syndicat des travailleuses et travailleurs de Polystar et Polyfilm (CSN) représente environ 50 salariés. Le syndicat est affilié à la Fédération de l’industrie manufacturière (CSN), au Conseil central du Montréal Métropolitain (CSN) et, bien sûr, à la Confédération des syndicats nationaux.
Pour toute question sur la Fédération de l’industrie manufacturière (FIM) ou un de ses syndicats, veuillez nous contacter au 514 529-4937 ou le 1 877 529-4977 (sans frais).
SI vous voulez vous syndiquer à la CSN, veuillez communiquer avec le 1 800 947-6177 (sans frais et toujours confidentiel) ou sesyndiquer@csn.qc.ca
Sur la photo, les membres du comité paritaire pour la partie syndicale (de gauche à droite : Jeremy Delisle Charrette – membre salarié pour Polystar, Stéphane Adam – représentant à la prévention, Daniel Kirouac – président du syndicat, Jean-Pierre Forest – membre salarié pour Polystar) se préparent pour la rencontre du comité en discutant des points qui sont à l’ordre du jour du CPSST.
27 Août, 2019 | Fonderies – Aluminium – Mines – Carrières – Bétonnières
Réuni en assemblée générale spéciale, le 25 août 2019, le STT Unibéton a accepté à 87 % l’entente négociée avec l’employeur à la suite de sa requête en vertu de l’article 39 du Code du travail pour se voir accréditer une nouvelle acquisition de son employeur au centre-ville. Le syndicat avait tout fait pour éviter la judiciarisation, mais avait dû accepter une longue journée d’audience de 10 heures en février dernier où le tribunal n’avait que le pouvoir d’accepter ou non la nouvelle adresse dans l’accréditation. Les parties ont décidé de modifier les journées d’audiences prévues afin de régler le litige à l’amiable et d’en retirer un bénéfice afin de conserver les bonnes relations de travail et surtout d’éviter de vivre un conflit qui n’aurait pas été gagnant pour personne peu importe l’issu de la décision.
À l’issue de nombreuses journées de négociation, le syndicat a accepté de prolonger sa convention actuelle de 2 ans avec des augmentations de salaire de 4,85 % en plus des augmentations des diverses primes et avantages sociaux. En surcroit, les membres bénéficient d’augmentation au sujet du temps supplémentaire de 25 % dans plusieurs circonstances dès la signature de l’entente. C’est un avantage non prévu à la présente convention qui n’était pas échue avant 3 ans. Il faut savoir que le temps supplémentaire est une chose normale dans le milieu des bétonnières et change radicalement le salaire.
Félicitations à l’exécutif pour sa négociation exemplaire ainsi qu’à tous les membres d’avoir transformé un litige à son avantage !
Les membres, accompagnés de Louis Bégin.
