17 Jan, 2020 | Non classé
La Fédération de l’industrie manufacturière (FIM–CSN) participe aujourd’hui au Forum Innovation Bois, organisé par le ministère des Forêts, de la Faune et des Parcs, afin d’y défendre les intérêts des travailleurs et des travailleuses de la forêt.
Bien que la FIM–CSN accueille favorablement la tenue d’un tel forum, elle déplore que les représentants des travailleurs et des travailleuses n’aient pas été invités à prendre part aux travaux préparatoires en amont. « Il est important de réfléchir au développement de l’industrie forestière au Québec et c’est pour cela que nous y participons avec enthousiasme. Toutefois, il ne faut pas oublier que cette industrie compte des dizaines de milliers de salarié-es qui devraient aussi avoir leur mot à dire », indique Alain Lampron, président de la FIM–CSN.
La FIM–CSN voit également dans ce forum une excellente occasion de faire la promotion de ses 27 recommandations pour le développement de l’industrie forestière, issues d’une importante consultation tenue en juin dernier auprès de ses membres : « Nous allons profiter de cette occasion pour faire connaître les résultats de notre réflexion. Nous prenons à cœur l’industrie forestière et nous avons longuement travaillé pour dégager des pistes de solution qui, à nos yeux, permettront son développement », ajoute Alain Lampron.
Finalement, la FIM–CSN rappelle que le forum se tient alors que l’industrie du bois d’œuvre est de nouveau menacée par une crise commerciale avec les Américains. La FIM–CSN estime que tous les acteurs de l’industrie sont et seront interpellés afin de limiter les effets d’une nouvelle crise du bois d’œuvre, surtout sur les travailleuses et travailleurs.
11 Sep, 2019 | Non classé
Montréal, le 12 septembre 2019
Objet : Invitation à la rencontre Bilan et perspectives 2019
Thème : La santé au travail à l’ère des changements technologiques
À l’attention de la présidence et des personnes responsables en santé et sécurité du travail
Bonjour à toutes et à tous,
Nous désirons vous inviter à la rencontre Bilan et perspectives en santé et sécurité du travail qui se tiendra les 6 et 7 novembre 2019 à l’Hôtel Delta situé au 1620, rue Notre-Dame à Trois-Rivières.
Le slogan du rendez-vous 2019 de Bilan et perspectives est : « La santé au travail à l’ère des changements technologiques ». Nous aborderons la question des différents changements technologiques et leurs effets sur la santé et la sécurité du travail. Vous trouverez toute l’information sur notre site web (http://www.fim.csn.qc.ca) ainsi que sur notre sur notre page Facebook (www.facebook.com/FIMCSN)
Cette rencontre est organisée conjointement par la CSN et ses huit fédérations et s’adresse plus spécifiquement :
• les personnes présidentes;
• aux représentantes et représentants à la prévention;
et
• aux responsables à la santé et sécurité du comité exécutif
Comme la fédération a droit à un nombre maximal de quatre-vingt-dix (90) personnes participantes, nous vous suggérons de remplir le formulaire d’inscription ci-joint et de le retourner à la fédération, à l’attention de Peggy Courcy (fimformation@csn.qc.ca ou par télécopieur au 450 759-2163) au plus tard le 4 octobre 2019.
Afin d’assurer une équité, nous devrons limiter le nombre de personnes inscrites à deux (2) par syndicat. Les inscriptions se feront la base : « premier arriver, premier servi ».
La CSN rembourse à chaque syndicat l’équivalent du salaire réellement perdu avec comme preuve à l’appui une copie du talon de paie et une copie de la libération syndicale, et ce, selon la politique de remboursement annexée à la présente.
Un bloc de chambres a été réservé à l’Hôtel Delta jusqu’au 8 octobre 2019 au tarif de 131 $. Les taxes applicables sont ajoutées à ce montant. Il revient aux participants de faire leur propre réservation en appelant au 1 844-860-3755 ou au 819-376-1991 faites le « 0 ».
Voici également le lien que vous pouvez utiliser pour effectuer votre réservation :
Réservez votre tarif de groupe pour CSN Services relations travail (https://www.marriott.com/events/start.mi?id=1563890285579&key=GRP)
*Astuce : il faut s’assurer d’entrer les bonnes dates de séjour au début avant de cliquer sur « vérifier la disponibilité »
Récapitulatif de l’événement :
Date de début : 6 novembre 2019
Date de fin : 7 novembre 2019
Dernier jour pour réserver l’hôtel (au tarif préférentiel) : 8 octobre 2019
Nous espérons avoir le plaisir de vous rencontrer à l’occasion de cet événement.
Syndicalement,
Kevin Gagnon
Vice-président à la formation, santé-sécurité et environnement
p. j. Feuille d’inscription
Programme Bilan et perspectives 2019
Politique de remboursement de la CSN
Programme BP_2019 – pour invitations
2019_Politique de remboursement CSN
2019_formulaire d’inscription syndicat
29 Avr, 2019 | Non classé
Extrait du site internet de la CSN
226 décès liés au travail en 2018
Les statistiques dévoilées par la CNESST nous rappellent, une fois de plus, l’ampleur du travail qu’il reste à accomplir en matière de prévention.
Cette année encore, la CSN soulignera la Journée internationale de commémoration des travailleuses et des travailleurs morts ou blessés au travail. Exceptionnellement, le 28 avril étant un dimanche, une minute de silence sera observée le lundi 29 avril à 10 h afin de rendre hommage aux victimes.
Des chiffres alarmants
Les statistiques dévoilées par la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) nous rappellent, une fois de plus, l’ampleur du travail qu’il reste à accomplir en matière de prévention. « Les chiffres de cette année donnent froid dans le dos et nous sommes consternés d’apprendre qu’encore aujourd’hui, tant de travailleuses et travailleurs perdent la vie dans leur milieu de travail. Pour l’année 2018, on parle de 62 décès à la suite d’un accident et 164 décès à la suite d’une maladie professionnelle, c’est tout simplement inacceptable et nous réitérons qu’il y a urgence d’agir pour mettre fin à cette déplorable situation », affirme Jean Lacharité, vice-président de la CSN.
Le gouvernement doit agir
La CSN le martèle depuis des années, il faut absolument revoir l’application de la Loi sur la santé et la sécurité du travail puisque, à l’heure actuelle, les mécanismes de prévention prévus dans cette loi ne s’appliquent qu’à environ 20 % des travailleuses et travailleurs du Québec. « Notre message est clair, le mouvement syndical continuera de faire sa part, mais il revient au gouvernement de procéder aux modifications législatives nécessaires, et ce, afin d’élargir l’application de la loi et d’assurer ainsi une couverture adéquate à l’ensemble de la population. Nous avons une responsabilité collective en ce sens et il est grand temps pour nos décideurs d’agir en conséquence », conclut Jean Lacharité.
4 Avr, 2019 | Non classé
https://www.lesoleil.com/affaires/au-moins-25–de-contenu-local-dans-le-tramway-de-quebec-753046af0911394b40f06741444d10de?utm_campaign=lesoleil&utm_medium=article_share&utm_source=email
8 Mar, 2019 | Non classé
8 mars 2019
Blogue de Véronique De Sève
Quel ne fut pas mon étonnement lorsque, lundi dernier, j’ai entendu l’animateur de radio d’une émission matinale se poser la question suivante : le 8 mars, est-ce la Journée internationale des femmes ou de LA femme ?
Encore cette éternelle interrogation !, me suis-je écriée en moi-même.
Le pluriel a toujours été de mise pour parler de la Journée internationale des femmes. Il vise à souligner la diversité, et non un soi-disant idéal féminin incarné dans un singulier, ma foi, bien réducteur. Cette année, le Collectif 8 mars a pris l’initiative d’ajouter la notion des droits des femmes au nom de cette journée, qui devient ainsi la Journée internationale des droits des femmes. Je m’en réjouis. Bien sûr, je n’en veux pas à cet animateur de ne pas avoir été mis au courant de ce changement. Mais de grâce, prenons donc enfin note, collectivement, du nom exact de cette journée.
Un mot fait toute la différence
Les femmes ne parlent pas d’une seule et même voix, tout comme les hommes, d’ailleurs ! Elles sont plurielles et chacune d’entre elles, unique, représente un individu à part entière. Elles n’ont pas les mêmes idées et ne vivent pas les mêmes réalités quotidiennes. Elles ont des parcours différents, rencontrent des difficultés qui leur sont propres. Elles sont grandes, petites, rousses, brunettes, filiformes ou toute en rondeur. Certaines se disent féministes, d’autres préfèrent le terme humaniste ; d’autres encore refusent toute étiquette. Les femmes ne forment pas un bloc monolithique ! Pour cette raison, j’ai toujours repris les personnes qui parlent de la Journée de la femme et défendu l’appellation Journée internationale DES femmes pour bien représenter notre grande diversité.
Le 8 mars n’est pas une journée comme les autres : parler des droits des femmes, c’est refléter la vraie nature de ce dont il s’agit. C’est donner à cette journée la perspective militante et féministe qu’elle doit avoir. C’est aussi une occasion pour dénoncer les nombreuses discriminations, inégalités et violences envers les femmes et souligner le chemin parcouru. Le mythe de l’égalité déjà atteinte est tenace ! L’égalité de droit est certes atteinte, mais tant s’en faut dans les faits.
Revendiquons !
Nous devons en convenir : en 2019, les hommes assument de plus en plus de responsabilités familiales. Or, les femmes sont encore majoritairement celles qui supportent la charge mentale et qui jonglent avec les différentes sphères de la conciliation famille-travail. Moins nombreuses dans les lieux décisionnels, elles ne sont toujours pas parvenues à briser le plafond de verre, et ce, même si elles détiennent autant de compétences que leurs confrères. Les femmes subissent encore trop de violence au travail et dans l’espace public, et le harcèlement sexuel est le lot quotidien de plusieurs d’entre elles. Les écarts salariaux entre les femmes et les hommes subsistent, malgré les luttes passées pour l’équité salariale. La pauvreté et la précarité demeurent aussi de réels enjeux pour elles. Et ce ne sont là que quelques exemples d’inégalités inadmissibles à leur égard.
J’aimerais que les politiques gouvernementales apportent des changements concrets pour une réelle égalité entre les femmes et les hommes, et entre les femmes elles-mêmes. Depuis l’élection de la CAQ, deux ministres se sont succédé à la condition féminine. Pourtant, nous ne savons toujours pas ce que compte faire ce gouvernement pour enfin atteindre l’égalité que nous demandons depuis si longtemps.
La Journée internationale des droits des femmes 2019 doit être festive et refléter la solidarité qui nous lie, toutes et tous. Mais surtout, elle doit être l’occasion de nous rappeler qu’il reste encore de nombreuses luttes à mener et qu’il faut, ensemble, se donner les moyens pour les conduire à terme.
Bon 8 mars !
7 Déc, 2018 | Non classé
La Confédération des syndicats nationaux (CSN) annonce l’organisation d’un important forum sur la pénurie et la rareté de la main-d’œuvre sur le thème « Enjeux et défis pour le mouvement syndical ». L’événement se déroulera les 26 et 27 février 2019, à Montréal, au Palais des congrès. Plus de 600 personnes sont attendues.
Au cours des derniers mois, les questions de la pénurie et de la rareté de la main-d’œuvre sont devenues un sujet brûlant d’actualité. Le Québec n’a pas connu une telle situation au chapitre de l’emploi depuis plus de 40 ans et, selon toute vraisemblance, cette situation risque de perdurer et sans doute se détériorer.
Plusieurs régions et secteurs d’activités économiques, tant du secteur privé que du secteur public, principalement en santé et services sociaux, connaissent des difficultés de recrutement et de rétention de la main-d’œuvre. D’ici 2022, selon Emploi Québec, plus de 1 million de postes seront disponibles en raison du vieillissement de la population et de la croissance économique. « Y aura-t-il suffisamment de travailleuses et de travailleurs pour pourvoir ces postes? La question est préoccupante. » explique Jean Lortie, secrétaire général de la CSN.
Participation au forum
Nous souhaitons faire les efforts nécessaires afin d’assurer une participation massive de nos organisations affiliées, tant du secteur public que privé ainsi que des organisations patronales, des centrales syndicales, du réseau partenarial de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT), qui sont les Conseils régionaux des partenaires du marché du travail (CRPMT), les Comités sectoriels de main-d’œuvre (CSMO) et les Comités consultatifs (CC). Le ministre du Travail de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS), monsieur Jean Boulet, a également été invité.
Il faut, comme organisation syndicale, prendre l’initiative de proposer à nos syndicats et nos partenaires sociaux des pistes d’action.
