21 Mar, 2022 | Non classé, Transformation
Réunis en assemblée générale le 13 mars dernier, les travailleuses et les travailleurs du SYNDICAT DES SALARIÉS D’EMBALLAGES MITCHEL-LINCOLN (DIVISION DRUMMONDVILLE) CSN ont entériné les termes de leur nouveau contrat de travail.
En effet, la nouvelle convention qui prendra fin le 31 décembre 2025 prévoit notamment des hausses de salaire totales de 14 % à 19,75 % selon les différents postes, une augmentation de la contribution de l’Employeur au REÉR collectif de 0,5 % pour 2022 et d’un autre 0,5 % pour 2023 pour un total de 7 %. De plus, il y a une majoration de la prime de soir qui passe de 0,80 $ à 1,25 $ de l’heure pour la durée de la convention collective et une majoration de la prime de nuit qui passe de 1,00 $ à 1,50 $ pour les années 2021 et 2022 et de 1,50 $ à 2,00 $ à compter de 2023, et ce, jusqu’à la fin de la convention collective. Les salaires pour l’année 2022 se situeront donc entre 26,01 $ et 31,68 $ de l’heure pour finir entre 28,01 $ et 34,12 en 2025. Les salarié-es étudiant-es recevront un taux horaire de 24,01 $ de l’heure.
Les syndiqué-es ont également obtenu des améliorations importantes quant au mouvement de main-d’œuvre principalement par l’introduction d’un nouveau mode de remplacement pour les salarié-es à l’onduleuse ainsi que sur des modalités qui auront comme effet d’accélérer le processus d’octroi de poste. Par ailleurs, les parties en ont également profité pour clarifier les règles d’attribution des postes permanents et temporaires. Enfin, une nouvelle prime de formation de 3,00 $ de l’heure sera attribuée selon certaines conditions aux salarié-es de la ligne de progression afin que la formation soit dispensée par l’équipe en place.
Nous espérons que le choix fait par les 125 membres du Syndicat présents lors de l’assemblée saura rallier l’ensemble des membres et que nous pourrons dorénavant regarder vers le futur.
7 Août, 2020 | Fonderies – Aluminium – Mines – Carrières – Bétonnières
« Nos travailleuses et travailleurs sont épuisés de voir le gouvernement américain changer les règles de façon unilatérale. »
Alors que l’Accord Canada–États-Unis–Mexique (ACEUM) est entré en vigueur le 1er juillet dernier, la Fédération de l’industrie manufacturière (FIM–CSN) dénonce l’acharnement de l’administration américaine qui s’en prend à nouveau aux producteurs d’aluminium canadiens (quasiment tous installés au Québec) en imposant des tarifs douaniers de l’ordre de 10 % sur les importations en provenance du Canada.
« Tout comme l’attaque de 2018, ceci est encore une fois totalement injustifié et inutile. Nous comprenons mal à quel jeu politique joue l’administration Trump. Cette décision nuit à sa propre économie et détériore les relations commerciales avec son allié canadien de longue date. Nous appuyons donc fermement l’intention du gouvernement fédéral d’imposer des mesures de représailles et nous nous réjouissons de la volonté du premier ministre québécois de défendre les travailleuses et travailleurs », défend le vice-président de la FIM–CSN, André Miousse.
Les exportations canadiennes vers les États-Unis ont diminué depuis 2017. Il est donc faux de prétendre que la production canadienne fait disparaître des emplois américains. Les produits d’aluminium canadiens sont complètement différents et aussi complémentaires aux produits américains. Ils viennent combler les besoins des manufacturiers américains à des prix très avantageux pour eux.
« Nos travailleuses et travailleurs sont épuisés de voir le gouvernement américain changer les règles de façon unilatérale. Nous vivons dans l’incertitude. Ces mesures protectionnistes auront un impact négatif dans un contexte déjà fragile avec la crise sanitaire », soutient le président du Syndicat national des employés de l’aluminium de Baie-Comeau–CSN, Michel Desbiens, qui représente 730 membres aux installations d’Alcoa. Le Canada compte 10 000 employé-es dans cette industrie.
18 Juin, 2020 | Non classé
DÉCONFINEMENT ET PÉRIODE ESTIVALE : DES MOTS QU’ON AIME ENTENDRE !
Le déconfinement se poursuit
Le gouvernement du Québec poursuit son plan de déconfinement, ce qui permettra graduellement la réouverture de certains secteurs d’activités et la reprise de certaines activités. Nous pourrons bientôt partager une bonne bière autour d’une table de restaurant!
Il est encore difficile de prévoir des assemblées générales et des rencontres en présentiel, mais toute l’équipe de la FIM-CSN travaille actuellement sur des solutions. Malgré la possibilité de tenir des réunions à l’intérieur avec moins de dix personnes issues de trois foyers différents maximum dans la majorité des régions, il faut rester prudent.
Si vous vous réunissez, il sera important de tenir un registre des personnes présentes à la rencontre pour assurer la traçabilité en cas d’apparition du virus. Pour toutes questions sur la façon d’adapter vos activités syndicales aux mesures établies par la santé publique, n’hésitez pas à en parler avec vos personnes conseillères.
Pour retarder le plus possible l’apparition d’une éventuelle deuxième vague de la pandémie, il importe de ne pas relâcher notre discipline sur le respect des mesures recommandées par la santé publique :
– Se laver les mains régulièrement.
– Conserver deux mètres de distance avec ses collègues de travail.
– Lorsque la distanciation n’est pas possible, porter le masque et/ou la visière.
La santé et la sécurité au travail, c’est notre affaire à toutes et à tous.
Déconfinement judiciaire
Depuis le 10 juin, un décret gouvernemental prévoit le déconfinement de toutes les activités des tribunaux judiciaires et administratifs, des arbitres, des médiateurs et des conciliateurs, en priorisant les moyens électroniques lorsque cela est possible.
Depuis le 15 juin, il est possible de louer des salles pour procéder en présentiel.
Bientôt les vacances !
La période estivale qui s’amorce est évidemment synonyme de vacances, et malgré la pandémie et le télétravail, celles-ci permettront à notre monde de reprendre un peu son souffle pendant quelques semaines.
L’équipe de la FIM-CSN est en train d’organiser cette période pour que vous puissiez compter sur elle pour être au rendez-vous quand vous en aurez besoin.
Pendant les vacances de vos personnes conseillères et employées de bureau habituelles, nous nous assurerons que d’autres personnes puissent prendre le relai pour répondre à vos questions et s’occuper des démarches urgentes.
Les détails sur les personnes à joindre pendant les vacances de vos personnes conseillères syndicales vous seront transmis dans les prochaines semaines.
Vous pouvez compter sur la FIM-CSN pour être avec vous lorsque cela est important pour vous !
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14 Mai, 2020 | Non classé
Évidemment, l’actualité n’a pas cessé de nous nourrir d’un feu roulant, mais les informations sur les mesures qui touchent le monde du travail se précisent plus lentement.
Cela nous amène donc à publier notre INFO-FIM sur une base moins régulière. Dès que nous aurons de nouvelles informations à vous transmettre, nous ne manquerons pas de le faire.
Merci de nous lire et de nous afficher sur vos babillards!
La reprise des activités en santé et en sécurité au travail
Vous êtes nombreuses et nombreux à avoir repris le travail; d’autres reprendront le chemin de la shop au cours des prochaines semaines.
Plusieurs d’entre vous ont discuté avec leur personne conseillère ou avec leurs représentants de la FIM-CSN concernant leurs questions et leurs inquiétudes quant au retour au travail pendant la pandémie, et c’est exactement ce qu’il fallait faire.
Votre fédération tout entière est mobilisée, en télétravail, pour vous accompagner dans cette période fébrile et pour vous aider à assurer que les mesures de santé et sécurité soient bien déployées dans votre milieu de travail.
N’hésitez pas à nous appeler, nous sommes là pour vous!
À mettre dans vos favoris
Site de l’INSPQ : inspq.qc.ca/covid-19/sante-au-travail
Site de la CNESST *: cnesst.gouv.qc.ca/salle-de-presse/covid-19/Pages/trousse.aspx
*Une application est aussi disponible pour les téléphones intelligents.
Portail de formation SST CSN : formationsst.csn.qc.ca
Maraudage dans la construction : LA CSN CONSTRUCTION, LE MEILLEUR CHOIX!
Le mouvement CSN se mobilise, alors que s’amorce le maraudage dans le secteur de la construction.
La CSN-Construction a revu son fonctionnement depuis quelques années et s’est donné le défi d’offrir le syndicalisme reconnu de la CSN aux personnes salariées de la construction tout en offrant la cotisation syndicale la plus basse de l’industrie.
Vous pouvez nous aider à convaincre vos proches et vos amis qui travaillent dans la construction à joindre le mouvement et leur transmettre la calculatrice de cotisations disponible ici : calculateur.csnconstruction.qc.ca.
Pour adhérer à la CSN-Construction, ils doivent voter du
1er au 20 juin prochain!
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30 Avr, 2020 | Non classé
« GRADUELLEMENT, REDÉMARRER L’ÉCONOMIE SANS REDÉMARRER LA PANDÉMIE »,
tel est le message envoyé cette semaine par le gouvernement.
Lundi, le premier ministre du Québec, M. François Legault, et son équipe ont annoncé le plan de redémarrage en éducation et en économie.
Mesures de prévention pour la santé des travailleurs et des travailleuses
Résumé du plan de redémarrage
– Retour en classe graduel et volontaire à compter du 11 mai pour les élèves du primaire et pour les garderies (19 mai pour Montréal et sa communauté urbaine).
– Retour en classe remis à l’automne pour les étudiantes et les étudiants des autres niveaux.
– Redémarrage graduel des activités dans le secteur du commerce de détail avec pignon sur rue le 4 mai et dans les secteurs de la construction et manufacturier à compter du 11 mai, mais avec des effectifs restreints jusqu’au 25 mai.
La mise en oeuvre de ces mesures est soumise à l’approbation de l’Institut national de santé publique du Québec et au maintien des mesures d’hygiène et de distanciation physique.
Levée des mesures de restriction des déplacements entre les régions
– 4 mai : Chaudière-Appalaches, Lanaudière, Laurentides et la ville de Rouyn-Noranda
– 11 mai : Abitibi-Témiscamingue, Saguenay-Lac-Saint-Jean, les villes de Gatineau et de La Tuque
– 18 mai : Bas-Saint-Laurent, Côte-Nord, Gaspésie, Îles-de-la-Madeleine et la ville de Charlevoix
La recommandation d’éviter les déplacements inutiles prévaut toujours.
Trousse COVID 19 CNESST
Mardi étaient publiées des trousses d’outils s’adressant tant aux travailleuses et travailleurs qu’aux employeurs sur les mesures à mettre en place pour protéger la santé en milieu de travail dans le contexte de la COVID 19.
Vous pouvez y accéder via ce site Web : cnesst.gouv.qc.ca.
Si vous avez des questions ou si vous constatez que des mesures sont mal appliquées dans votre milieu de travail, parlez-en à votre représentant syndical ou à votre personne conseillère syndicale.
Subvention salariale d’urgence du Canada (SSUC)
Depuis lundi dernier, les employeurs peuvent déposer leur demande pour la Subvention salariale d’urgence du Canada. Celle-ci couvre une partie des salaires pour les entreprises touchées par la pandémie.
D’autres programmes existent pour soutenir les entreprises en difficulté et pour maintenir les travailleuses et les travailleurs en emploi.
N’hésitez pas à en discuter avec votre employeur pour vérifier si votre milieu de travail peut en bénéficier. N’oubliez pas que votre personne conseillère syndicale peut vous aider et vous conseiller.
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