28 Avr, 2020 | Non classé
Les statistiques dévoilées par la CNESST nous rappellent, une fois de plus, l’ampleur du travail à accomplir en matière de prévention.
190 décès de Québécoises et de Québécois au travail en 2019 :
57 décès à la suite d’un accident
133 décès à la suite d’une maladie professionnelle
Une révision de la loi s’impose
La santé et la sécurité dans les milieux de travail doit être au cœur de nos préoccupations. Les gouvernements doivent s’assurer que les mécanismes de prévention prévus à la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) soient appliqués à l’ensemble des travailleuses et des travailleurs québécois, peu importe le secteur d’activités. À l’heure actuelle, ce sont seulement 20% qui sont encadrés par cette loi. Une révision législative s’impose afin que l’ensemble de la population soit couvert adéquatement.
Selon le vice-président de la CSN, le contexte actuel doit favoriser une prise de conscience générale quant à l’importance de la santé et de la sécurité dans les milieux de travail. « Tout ce que nous traversons collectivement en ce moment illustre la pertinence d’adopter une législation assurant des mécanismes de protection à l’ensemble des milieux de travail. Aujourd’hui plus que jamais, cela doit devenir une priorité nationale, et c’est ce message que nous souhaitons envoyer aux autorités. Nous sommes disposés à travailler de pair afin d’atteindre cet objectif, mais il revient au gouvernement de proposer une réforme à la hauteur des défis », conclut Jean Lacharité.
23 Avr, 2020 | Non classé
Subvention salariale d’urgence du Canada (SSUC)
Le gouvernement fédéral a détaillé son programme de Subvention salariale d’urgence du Canada, qui s’adresse aux entreprises qui sont touchées par la crise sanitaire de la COVID 19 (baisse de revenus de 15 % à 30 % selon la période).
Les entreprises peuvent bénéficier d’une subvention couvrant 75 % des salaires pour les aider à maintenir leurs salariés au travail ou à maintenir leurs salaires pendant une période pouvant aller jusqu’à trois mois.
C’est l’employeur qui doit faire les démarches auprès de l’Agence du revenu du Canada. Les premiers versements se feront au début du mois de mai. N’hésitez pas à demander à votre employeur s’il compte se prévaloir de cette aide en cas de besoin.
Les entreprises qui se qualifient pour ce soutien sont invitées à couvrir la différence du salaire régulier de la personne, si elles sont en mesure de le faire.
Pour toute question, visitez www.canada.ca ou contactez votre personne conseillère.
Suspension au Tribunal administratif du travail
Le Tribunal administratif du travail (TAT) suspend toutes les auditions et les conciliations, à l’exception d’un cas d’urgence, jusqu’au 15 mai 2020.
Plan de réouverture prévu bientôt
Dans son point de presse quotidien ce mercredi, le premier ministre du Québec, M. François Legault, a annoncé le dépôt d’un plan de réouverture des écoles et des entreprises dès la semaine prochaine, et ce, selon des mesures graduelles. Nous y reviendrons dans notre prochaine édition.
Des questions sur les enjeux de santé et de sécurité dans votre milieu de travail?
Des questions sur les programmes de soutien gouvernementaux?
Adressez-les aux membres de votre exécutif syndical ou à votre personne conseillère.
Pour plus de renseignements, contactez-nous au 1 877 529-4977.
FAQ de la CSN sur la COVID-19
Consultez notre site Web
Suivez-nous sur Facebook
16 Avr, 2020 | Non classé
Le président du Syndicat des travailleuses et travailleurs de Lavo ltée (CSN), Maxime Boudreau, répond à nos questions.
Avez-vous été surpris de voir votre entreprise être désignée comme étant prioritaire ou essentielle?
Nous savions que les produits désinfectants que nous produisons dans l’usine de Rivière-des-Prairies seraient en très forte demande durant la crise. Nous distribuons de l’eau de Javel pour les usines de transformation et les industries en lien avec le domaine alimentaire. En plus, nous embouteillons l’eau de Javel à différentes concentrations comme les marques La Parisienne, Lavo 6, Lavo 12 et Old Dutch. Les produits désinfectants Hertel sont aussi embouteillés à l’usine. #panierbleu
Quels sont les gestes que votre syndicat a posés en réaction à la pandémie?
Depuis le début de la pandémie, la priorité de l’exécutif syndical du STT de Lavo a été de donner le plus d’informations possible aux membres. Dès le premier jour, nous avons produit et affiché un mémo de l’exécutif syndical et avons rencontré chaque salarié présent dans l’usine sur les trois quarts de travail. Des mises à jour sont faites régulièrement au fur et à mesure que de nouveaux éléments apparaissent.
Quelles sont les mesures mises en place pour assurer qu’il n’y ait pas de contagion en milieu de travail?
Je suis libéré à temps plein, à la charge de l’employeur. Cette bonne entente de collaboration permet de rendre une ressource disponible pour transmettre le plus de renseignements aux membres dans l’usine et de répondre aux questions rapidement.
Une rencontre entre l’exécutif syndical et l’employeur a lieu tous les jours pour s’ajuster à la situation et discuter des enjeux.
Mesures d’hygiène mises en place
– Réaménagement de la cafétéria
– Nomination d’un salarié responsable de la salubrité sur chaque quart
– Installation de panneaux de plexiglas dans les bureaux pour séparer les postes de travail
– Modification des horaires de travail pour éviter les rassemblements dans les lieux communs
De plus, notre employeur a requis les services hebdomadaires d’une infirmière pour apporter les correctifs aux mesures établies par l’entreprise et pour répondre aux questions des travailleuses et des travailleurs.
Élargissement de la notion de service essentiel et prioritaire
Le 13 avril dernier, le premier ministre du Québec, François Legault, élargissait la portée des décrets gouvernementaux concernant les secteurs de l’économie dits essentiels ou prioritaires. Parmi ces secteurs, trois concernent des syndicats de la FIM :
– Ateliers mécaniques automobiles
– Mines
– Sylviculture
N’oubliez pas, pour toute question concernant votre santé et sécurité au travail dans le contexte de la COVID-19 ou sur les programmes d’aide et de soutien offerts par les gouvernements, contactez les membres de votre exécutif syndical ou votre personne conseillère syndicale.
Consultez notre site Web
Suivez-nous sur Facebook
9 Avr, 2020 | Non classé
La santé et la sécurité des travailleuses et des travailleurs au centre d’une sortie de crise.
Devant ce défi collectif historique, je lance un appel à la mobilisation syndicale. Les travailleuses et les travailleurs des secteurs essentiels et prioritaires doivent mettre la main à la pâte afin de s’assurer que leurs milieux de travail soient sécuritaires et ainsi que la contribution essentielle des salarié-es de ces secteurs servent à l’effort collectif d’une sortie de crise.
Le secteur manufacturier a toujours été au cœur de l’activité économique. Notre contribution et notre travail permettent de générer des richesses qui font en sorte que nous ne soyons pas collectivement démunis devant cette crise. Nous nous sommes battus syndicalement pour le maintien de nos programmes sociaux et de nos services publics, qui aujourd’hui déploient un filet solidaire sur nos communautés que la planète tout entière nous envie. Nos gouvernements investissent des sommes colossales pour maintenir les salaires et nous nous assurerons que cela profite au plus de gens possible, dans nos rangs.
Le principal ingrédient de la réussite de cette sortie de crise est la santé et la sécurité dans nos milieux de travail. Cela doit devenir une préoccupation de tous les instants, pour tout le monde. Il faut lutter contre la pandémie en s’assurant que les risques au travail soient réduits à la source.
Votre contribution comme salarié-e est essentielle. Il faut respecter les consignes de la santé publique, dans notre vie de tous les jours ainsi qu’au travail. Il faut faire preuve de courage et de résilience et il faut miser sur les réseaux de solidarité naturels que sont nos syndicats pour passer au travers de ces moments difficiles. Et il faut répondre présent lorsque notre contribution est demandée, comme l’ont toujours fait les membres de la FIM-CSN.
En toute solidarité
Louis Bégin
Président de la Fédération de l’industrie manufacturière (FIM-CSN)
Des questions sur les enjeux de santé et de sécurité dans votre milieu de travail? Adressez-les aux membres de votre exécutif syndical ou à votre personne conseillère. Des questions sur les programmes de soutien gouvernementaux? Consultez les sites des gouvernements fédéral et provincial, votre employeur-e, votre exécutif syndical ou votre personne conseillère. Pour plus de renseignements, contactez-nous au 1 877 529-4977.
Liens rapides
FAQ de la CSN sur la COVID-19
Pour déposer une demande pour la Prestation canadienne d’urgence.
Pour de plus amples renseignements sur la Subvention salariale d’urgence du Canada et les autres programmes disponibles pour les entreprises.
Faites parler de vous!
Vous avez une belle réussite à partager?
Vous avez envie que la FIM parle de votre milieu de travail et des membres de vos syndicats?
Partagez vos photos et textes brefs avec votre personne conseillère.
Nous les publierons dans ce bulletin ou sur notre page Facebook.
Consultez notre site Web
Suivez-nous sur Facebook
2 Avr, 2020 | Non classé
Depuis toujours une priorité, aujourd’hui c’est vital.
Le défi collectif pour combattre la COVID-19 passe par des agissements tangibles : s’imposer des mesures inédites de distanciation sociale et restreindre l’activité économique à des secteurs essentiels et prioritaires, et ce, dans le but de maintenir nos services, nos soins et les secteurs clés de notre économie.
Tout le monde a un rôle social à jouer. Nous sommes interreliés, plus que jamais.
Tant dans notre vie personnelle que dans notre milieu de travail, il faut agir concrètement afin de ralentir la progression de la pandémie. En ce sens, il est de la responsabilité de votre employeur-e de prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité et l’intégrité physique des travailleuses et des travailleurs, tel que le dicte l’article 51 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST).
Vous avez aussi une responsabilité importante : celle de ne pas vous rendre sur les lieux du travail si vous souffrez de symptômes de la COVID-19. Vous devez vous retirer et téléphoner au 1 877 644-4545. N’oubliez pas d’informer votre employeur-e rapidement.
Recommandations de la santé publique à suivre en tout temps
– Laver vos mains régulièrement (eau + savon + 20 secondes = détruire le virus à la source)
– Éviter de toucher votre visage
– Utiliser les désinfectants pour les mains au besoin. S’ils sont absents dans votre milieu de travail, faites-le savoir à votre employeur-e
– Garder une distance de deux mètres avec les autres personnes autour de vous
– Éviter les rassemblements inutiles
– Lorsque possible, prioriser le télétravail
Si un comité paritaire de santé et sécurité existe dans votre milieu de travail, vous pouvez l’interpeler pour définir les procédures de travail sécuritaires en lien avec la COVID-19. Parlez-en à vos représentantes et représentants ou à votre préventionniste.
Vous pouvez aussi communiquer avec la CNESST : 1 844 838-0808
Des outils de formation en santé et sécurité sont disponibles pour vous.
Si vous avez des questions sur vos droits, sur les prestations d’aide offertes par les gouvernement
ou encore sur d’autres enjeux liés à la pandémie de la COVID-19,
visitez la foire aux questions de la CSN.
N’hésitez pas à poser vos questions à vos représentantes et représentants syndicaux.
Restons mobilisés pour notre santé et sécurité au travail et pour combattre la pandémie.
Consultez notre site Web
Suivez-nous sur Facebook
