21 Mar, 2022 | Non classé, Transformation
Réunis en assemblée générale le 13 mars dernier, les travailleuses et les travailleurs du SYNDICAT DES SALARIÉS D’EMBALLAGES MITCHEL-LINCOLN (DIVISION DRUMMONDVILLE) CSN ont entériné les termes de leur nouveau contrat de travail.
En effet, la nouvelle convention qui prendra fin le 31 décembre 2025 prévoit notamment des hausses de salaire totales de 14 % à 19,75 % selon les différents postes, une augmentation de la contribution de l’Employeur au REÉR collectif de 0,5 % pour 2022 et d’un autre 0,5 % pour 2023 pour un total de 7 %. De plus, il y a une majoration de la prime de soir qui passe de 0,80 $ à 1,25 $ de l’heure pour la durée de la convention collective et une majoration de la prime de nuit qui passe de 1,00 $ à 1,50 $ pour les années 2021 et 2022 et de 1,50 $ à 2,00 $ à compter de 2023, et ce, jusqu’à la fin de la convention collective. Les salaires pour l’année 2022 se situeront donc entre 26,01 $ et 31,68 $ de l’heure pour finir entre 28,01 $ et 34,12 en 2025. Les salarié-es étudiant-es recevront un taux horaire de 24,01 $ de l’heure.
Les syndiqué-es ont également obtenu des améliorations importantes quant au mouvement de main-d’œuvre principalement par l’introduction d’un nouveau mode de remplacement pour les salarié-es à l’onduleuse ainsi que sur des modalités qui auront comme effet d’accélérer le processus d’octroi de poste. Par ailleurs, les parties en ont également profité pour clarifier les règles d’attribution des postes permanents et temporaires. Enfin, une nouvelle prime de formation de 3,00 $ de l’heure sera attribuée selon certaines conditions aux salarié-es de la ligne de progression afin que la formation soit dispensée par l’équipe en place.
Nous espérons que le choix fait par les 125 membres du Syndicat présents lors de l’assemblée saura rallier l’ensemble des membres et que nous pourrons dorénavant regarder vers le futur.
11 Sep, 2019 | Transformation
La santé-sécurité est une priorité pour les membres du Syndicat des travailleuses et travailleurs de Polystar et Polyfilm (CSN) !
Ils participent activement au comité paritaire en santé et sécurité au travail (CPSST) de l’entreprise afin de s’assurer que les différents enjeux soient pris en charge et aussi afin de s’assurer qu’ils sont une partie prenante des solutions qui sont apportées.
Sur la photo, les membres du comité paritaire pour la partie syndicale (de gauche à droite : Jeremy Delisle Charrette – membre salarié pour Polystar, Stéphane Adam – représentant à la prévention, Daniel Kirouac – président du syndicat, Jean-Pierre Forest – membre salarié pour Polystar) se préparent pour la rencontre du comité en discutant des points qui sont à l’ordre du jour du CPSST.
À propos du syndicat
Le Syndicat des travailleuses et travailleurs de Polystar et Polyfilm (CSN) représente environ 50 salariés. Le syndicat est affilié à la Fédération de l’industrie manufacturière (CSN), au Conseil central du Montréal Métropolitain (CSN) et, bien sûr, à la Confédération des syndicats nationaux.
Pour toute question sur la Fédération de l’industrie manufacturière (FIM) ou un de ses syndicats, veuillez nous contacter au 514 529-4937 ou le 1 877 529-4977 (sans frais).
SI vous voulez vous syndiquer à la CSN, veuillez communiquer avec le 1 800 947-6177 (sans frais et toujours confidentiel) ou sesyndiquer@csn.qc.ca
Sur la photo, les membres du comité paritaire pour la partie syndicale (de gauche à droite : Jeremy Delisle Charrette – membre salarié pour Polystar, Stéphane Adam – représentant à la prévention, Daniel Kirouac – président du syndicat, Jean-Pierre Forest – membre salarié pour Polystar) se préparent pour la rencontre du comité en discutant des points qui sont à l’ordre du jour du CPSST.
27 Mai, 2019 | Transformation
Les membres du comité de négociation du Syndicat des travailleuses et travailleurs de Inteplast Sacs et Films – CSN ont procédé, le 27 mai 2019, à la ratification de leur nouvelle convention collective.
L’assemblée générale avait approuvé l’entente de principe le 16 avril dernier.
Nous rappelons que cette nouvelle convention collective, qui est d’une durée de 5 ans comprend :
- Des augmentations salariales de 2,2% par année;
- Un boni de 500 $ à la signature;
- Une prime de formateur;
- Une bonification du régime de retraite;
- L’amélioration de la prime de nuit.
En plus de baliser de façon claire et équitable la situation des salarié-es à temps partiel après douze mois de services.
À propos du syndicat
Le Syndicat des travailleuses et travailleurs de Inteplast Sacs et Films – CSN représente environ 56 salariés. Le syndicat est affilié à la Fédération de l’industrie manufacturière (CSN), au Conseil central de Lanaudière (CSN) et, bien sûr, à la Confédération des syndicats nationaux.
Sur la photo (de gauche à droite) :Marc Desalliers, membre du comité de négociation du syndicat; Steve Majeau, président du syndicat; Dominic Éthier, agent de grief du syndicat; Léo Soulière, membre du comité de négociation du syndicat.
17 Avr, 2019 | Transformation
Les membres du STT DE INTEPLAST SACS ET FILMS – CSN ont adopté à 80 % l’entente de principe ratifiant la convention collective qui leur était présentée hier en assemblée générale. La nouvelle convention collective est d’une durée de 5 ans.
En plus de venir baliser de façon claire et équitable la situation des salariés à temps partiel après douze mois de services, la nouvelle convention collective amène des gains significatifs pour les travailleurs, notamment la bonification du régime de retraite, l’amélioration d’une prime de nuit et d’une prime de formateur, ainsi que des augmentations salariales de 2,2 % par année pour une durée de 5 ans, en plus d’un boni de 500.00 $. L’employeur a accepté approximativement 80 % des demandes normatives du syndicat.
À propos du syndicat
Le Syndicat des travailleuses et travailleurs de Inteplast Sacs et Films – CSN représente environ 56 salariés. Le syndicat est affilié à la Fédération de l’industrie manufacturière (CSN), au Conseil central de Lanaudière (CSN) et, bien sûr, à la Confédération des syndicats nationaux.
7 Déc, 2018 | Transformation
Hier, le 6 décembre, les membres du Syndicat des salariés (es) de Corporation d’étiquette Multi-Color Canada – CSN se sont prononcés à l’unanimité en faveur des termes de leur nouvelle convention collective.
D’une durée de quatre ans, le nouveau contrat de travail prévoit des améliorations significatives des conditions de travail pour les membres de ce syndicat affilié à la FIM-CSN. À la suite de cette entente, les salariés se verront accorder des augmentations totalisant 8 % sur quatre ans. Les salariés ont aussi réussi à obtenir d’importants gains dont :
- Quatre journées de maladies rémunérées;
- Une contribution de l’employeur à l’assurance collective qui sera bonifiée de 65 % à 100 %;
- Une bonification de la contribution de l’employeur au REER collectif de 4 % à 7 %.
Les représentants du syndicat sont fiers du résultat de la négociation, eux qui avaient été appelés à faire preuve de compromis lors des deux dernières négociations en raison d’enjeux de vente de l’entreprise. Pour les représentants du syndicat, il s’agit du retour de l’ascenseur, dans un contexte où la conjoncture économique et la situation financière de l’entreprise le permettaient. Avec ce règlement, les représentants du syndicat estiment que l’employeur a bien répondu aux attentes du syndicat quant à l’amélioration de leurs conditions de travail. Il s’agit d’un règlement qui répond sans équivoque aux attentes des membres.
La Corporation d’étiquette Multi-Color Canada, établie à Lachine, est le leader mondial des solutions d’étiquetage de vins et de spiritueux, et est implantée dans plusieurs régions productrices de vin du monde.
2 Nov, 2018 | Transformation
Le Syndicat des travailleurs de Cascades Enviropac(CSN) affilié à la Fédération de l’industrie manufacturière (FIM-CSN) est parvenu à une entente de principe avec l’employeur après 8 séances de négociation. Les principales revendications des travailleurs portaient sur l’instauration d’une prime de nuit, les salaires et le REER collectif.
Les membres du syndicat FIM-CSN de Cascades Enviropac se sont rencontrés le jeudi 1er novembre dans le cadre d’une assemblée générale pour voter sur le projet d’entente. C’est avec un appui conséquent de 74 % que l’entente a été adoptée par les membres.
« Bien que quelques irritants demeurent, c’est une excellente entente qui permet d’adresser directement des problèmes pour les membres et l’employeur. Cette négociation s’est vraiment déroulée dans un rare climat d’écoute et d’ouverture de la part des deux parties », estime Gilles Dicaire, conseiller syndical à la FIM-CSN.
« Les négociations se sont bien passées. On a été capable d’atteindre plusieurs des objectifs qu’on s’était fixés et je crois que les membres sont satisfaits du travail accompli. C’est certain que nous resterons à l’affût de l’application des nouvelles dispositions de la nouvelle convention », complète Alex Soulières, président du syndicat.
En plus de venir baliser de façon claire et équitable les relations entre la direction et les salariés, la nouvelle convention collective amène des gains significatifs pour les travailleurs, notamment :
- Inclusion et bonification du REER collectif;
- Instauration d’une prime de nuit pour les salariés sur les horaires en rotation;
- Augmentations de salaire en moyenne de 2,4 % par année;
- Durée de la convention collective de 3 ½ ans;
- Mise à niveau du volet normatif de la convention.
« La CSN est très fière de soutenir les travailleuses et les travailleurs du secteur manufacturier. Lanaudière est une région industrielle importante pour le Québec et des entreprises comme Cascades Enviropac constituent encore aujourd’hui une source d’emplois de qualité pour la région » confirme Francine Ranger, présidente du Conseil central de Lanaudière-CSN.
