12 Mar, 2018 | Chimique - plastique - caoutchouc
Québec, 12 mars 2018. – Les quelque 70 membres du Syndicat des employé-es de SICO Inc. (CSN) ont fait grève aujourd’hui de 11 h 30 à 13 h 30. Il s’agit pour les syndiqué-es, dont la convention collective est échue depuis le 31 octobre 2017, d’un coup de semonce. « C’est un message clair envoyé à l’employeur, il doit revenir à la table de négociation », déclare Sylvain Carbonneau, président du syndicat.
Sylvain Carbonneau, président du Syndicat des employé-es de SICO Inc. (CSN)
Mandat de moyens de pression
C’est en assemblée générale, vendredi après-midi, que les travailleuses et les travailleurs de SICO à Beauport ont adopté à 96 %, un mandat de moyens de pression pouvant aller jusqu’à la grève générale illimitée.
La négociation pour le renouvellement de la convention collective est au point mort depuis la dernière rencontre des parties patronales et syndicales, le 12 janvier dernier. Les dernières offres patronales ont été rejetées en assemblée générale par les travailleuses et les travailleurs le 2 février.
Le principal point d’achoppement des négociations porte sur les questions monétaires. « Les travailleuses et les travailleurs ont fait d’importantes concessions dans le passé, maintenant que l’entreprise va bien et est solidement sur les rails, nous voulons les fruits de notre labeur », explique Sylvain Carbonneau.« Nous voulons les fruits de notre labeur »
Source : Conseil central de Québec Chaudière Appalaches (CSN)
6 Mar, 2018 | Chimique - plastique - caoutchouc
Ce lundi soir, les travailleuses et travailleurs du Syndicat des employé-es de SICO inc. Longueuil CSN, secteur bureaux, réunis en assemblée générale, devaient voter sur les dernières offres salariales patronales. Qui en passant, étaient de la même couleur fade que ce qui avait été proposé aux travailleurs du même employeur à l’usine PPG de Beauport.
Après avoir bien pris le temps de se renseigner sur la nature des offres, pour être sûr qu’elles étaient bien comprises, l’assemblée est passée au vote : rejet massif à 97%.
Une fois cette décision prise, il fallait décider de la suite à donner à la négociation. Très vite, la question des moyens de pression a été mise sur le tapis : la seule façon d’arrêter de faire rire d’eux ! Le mandat sur les moyens de pression, excluant la grève pour le moment, a été adopté à l’UNANIMITÉ.
Tout comme les travailleuses et travailleurs de Beauport, qui se prononceront sous peu, celles et ceux de Longueuil sont décidés à montrer à la direction de PPG leur appui au comité de négociation et aux revendications décidées en assemblée. Pour une véritable amélioration des conditions de travail !
Solidarité !
3 Jan, 2018 | Chimique - plastique - caoutchouc
Réunis en assemblée générale le 7 décembre, les membres du syndicat ont entériné à 94 % l’entente de principe intervenue entre les parties. Cette entente de principe est intervenue à la veille du déclenchement d’une grève.
Les priorités syndicales au niveau normatif se situaient notamment dans la reconnaissance syndicale : obtention d’un local syndical, délai de réponse imposé à l’employeur lors de demandes de libérations, majoration des journées de libérations syndicales permises, la création d’une liste paritaire pour l’attribution en rotation des heures supplémentaires associée au choix des salariés de la plage pour la reprise lors d’erreurs d’attribution, l’exclusion des salariés en retraite progressive dans l’établissement du ratio des vacances, la déchéance du droit de l’employeur d’imposer des mesures disciplinaires hors délai, une banque d’accumulation d’heures supplémentaires renouvelable et le transfert de l’information lors des changements de quarts. Chacun de ces objectifs a été atteint à la satisfaction du syndicat.
La convention collective d’une durée de trois ans prévoit des augmentations de salaire de 2 %, 2 % et de 2,8 % applicables sur les différentes primes portant le salaire moyen à 36,20 $ à la dernière année de la convention collective, une diminution de l’échelle des années d’ancienneté requise pour l’obtention des vacances, un congé mobile supplémentaire, des heures de libérations payées pour la préparation du comité des relations de travail, le maintien de la police d’assurance collective pour la durée de la convention collective.
Une négociation difficile couronnée de succès par la persévérance et la mobilisation des membres du syndicat.
2 Nov, 2017 | Chimique - plastique - caoutchouc
Réunis en assemblée générale, les membres du Syndicat des salarié(e)s de General Dynamics produits de défense et systèmes tactiques – Canada (CSN) – Usine de St-Augustin, ont adopté à 81%, dimanche matin, l’entente de principe intervenue jeudi en fin de journée entre leur syndicat et la partie patronale.
Vincent Bussières, président du syndicat (photo du CCQCA)
« Nous sommes très satisfaits d’avoir mené cette négociation sans avoir eu besoin de faire de moyens de pression. L’entente de principe conclue comporte plusieurs gains pour nos membres et c’est pourquoi nous l’avons recommandée à l’assemblée générale », a déclaré Vincent Bussières, le président du syndicat.
Résumé de l’entente
La convention collective, d’une durée de 3 ans, prévoit des augmentations de salaire de 2,75 % par année. Plusieurs améliorations sont également dignes de mention, notamment l’introduction d’un jour de congé supplémentaire après 10 ans et 25 ans d’ancienneté, la réintroduction du congé autofinancé et l’augmentation du temps de libération syndicale. L’entente prévoit également le financement de 15 primes pour des départs à la retraite ainsi que plusieurs améliorations dans les clauses normatives.
30 Oct, 2017 | Chimique - plastique - caoutchouc
Dans le cadre de la semaine de santé-sécurité au travail, le syndicat de Sico Longueuil a organisé une activité à laquelle les membres des deux sections du syndicat (entrepôt de Saint-Hubert et bureau de Longueuil) ont participé avec enthousiasme. Les cartons « VOIR LOIN, VISER LA PRÉVENTION » pour recueillir des commentaires, suggestions de prévention ou pour féliciter l’application de mesures prises ou mise en place ont aussi été utilisées comme coupons de tirage. Les salariés devaient y inscrire leur nom en plus de leurs commentaires. Nous avons procédé au tirage de deux trousses de premiers soins de luxe achetées à la boutique de la Croix-Rouge.
Normand Dubé, président du syndicat, dit que la participation des salarié-es de la section bureau a dépassé celle des salariés de l’entrepôt, mais pour le syndicat, il s’agit d’une source d’information de très grande valeur et la compilation des commentaires recueillis lors de l’activité a été analysée et partagée avec les responsables du syndicat et l’employeur.
Avec une participation générale de 80 %, le président peut dire avec fierté que l’activité fut un succès et que cette banque d’informations improvisée donne une lecture plus précise de la vision des membres en matière de prévention et de santé-sécurité. Le comité exécutif est fier de la participation des tous les membres et prévoit que, suite au succès obtenu, il y aura récidive de ce genre d’activité. En annonçant que le syndicat va récidiver, c’est notre façon de « VOIR PLUS LOIN QUE NOTRE QUOTIDIEN ».
La gagnante du secteur bureau, Mariela Lopez, avec son délégué Patrick Lavallée
14 Juin, 2017 | Chimique - plastique - caoutchouc
Réunis en assemblée générale le 13 mai dernier, les membres du Syndicat des travailleuses et des travailleurs de Bain Ultra (CSN) ont adopté à 95 % l’entente pour le renouvellement de leur convention collective. La négociation dans cette petite entreprise de niche s’est déroulée très rapidement et fut réglée à la satisfaction des membres.
De gauche à droite : Henri Plante, président; Jonathan Cloutier, trésorier et Steve Pomerleau, vice-président
La convention collective d’une durée de 3 ans prévoit des augmentations de salaire de 2 % par année. Outre une amélioration de la participation de l’employeur au régime de retraite (1,33 % la première année, 1,66 % la deuxième et 2 % la troisième) et un programme de retraite progressive sur cinq ans accessible à cinq salariés à la fois, la nouvelle convention comprend plusieurs gains intéressants. Notons entre autres la participation de l’employeur à 60 % des coûts de l’assurance collective, l’examen de la vue et l’achat de lunettes payé à 100 % par l’employeur au 2 ans, une indexation progressive du montant de remboursement pour l’achat de bottes de sécurité ainsi qu’une banque d’heures supplémentaires de 120 heures, dont 80 heures peuvent être reprises en congé ainsi qu’une bonification des vacances pour les salariés comptant plus de 20 ans d’ancienneté.
Bain Ultra a mis au point le tout premier bain à jets d’air. Depuis, l’entreprise de Lévis comptant plus de 60 employés conçoit et fabrique des produits avant-gardistes et à la fine pointe de la technologie.
