13 Juin, 2022 | Fonderies-Aluminium, Non classé
Des gains substantiels pour un nouveau syndicat CSN
(Salaberry-de-Valleyfield, le 10 juin 2022) – Réunis ce jeudi 9 juin 2022 en assemblée générale à Salaberry-de-Valleyfield, les membres du Syndicat des travailleuses et travailleurs des industries manufacturières (STTIM – CSN), section UBA devaient se prononcer sur une entente de principe intervenue plus tôt dans la semaine. À l’issue de cette assemblée, il ne fait aucun doute que cette entente était à la hauteur des aspirations des membres, puisque l’entente a obtenu la faveur de 90 % de ceux-ci.
Arrivé dans notre mouvement depuis décembre 2021, ce syndicat de chauffeurs œuvrant dans le transport de produits chimiques depuis Vaudreuil-Dorion, a pu découvrir rapidement ce que c’est, « la manière CSN ». « Dès le début du processus de négociation, on a senti l’énorme différence qu’il y a entre la CSN et notre ancienne centrale. On a été appuyés et soutenus par du monde disponible et compétent, qui a l’intérêt des travailleurs au cœur de leurs préoccupations. Je suis tellement fier de notre choix et les résultats sont là pour démontrer qu’on avait raison », s’est exclamé avec enthousiasme Denis Pelletier, délégué du syndicat.
Dans un contexte marqué par la pénurie de main d’œuvre et l’inflation galopante qui met à mal le pouvoir d’achat des travailleuses et travailleurs, le syndicat s’était donné comme priorité d’obtenir des gains à ce titre, afin d’assurer l’attraction et la rétention des chauffeurs qui évoluent dans des conditions difficiles et parfois dangereuses. À ce sujet, c’est mission accomplie ! « Avec le coût de la vie qui augmente sans cesse, il fallait absolument qu’UBA saisisse l’urgence d’agir. En allant chercher des augmentations salariales de pratiquement 17 % sur trois ans, je pense qu’on remplit un objectif qu’on s’était fixé ! Surtout que si on prend en compte l’ensemble des avantages à incidence monétaire obtenus dans cette entente, c’est presque 15 % d’augmentation juste pour la première année, rétroactif au 1er janvier 2022. Quand on fait partie d’un mouvement et qu’on peut compter sur l’appui d’autant de syndicats provenant de tous les domaines, ça donne un rapport de force qui porte fruit aujourd’hui », a pour sa part affirmé Louis Bégin, président de Fédération de l’industrie manufacturière – CSN.
Outre l’importante majoration salariale, les membres du syndicat ont également obtenu, entre autres, une première participation de l’employeur à un régime de retraite, de même qu’une journée de congé fériée supplémentaire et une majoration des semaines et des indemnités de vacances. Enfin, pour Annette Herbeuval, présidente, du Conseil central de la Montérégie – CSN, « si le succès de cette négociation démontre une chose, c’est que quand on est unis, solidaires et bien préparés, il est possible de faire comprendre aux employeurs qu’il est aussi dans leur intérêt d’offrir de bonnes conditions de travail ».
À propos
Le Syndicat des travailleuses et travailleurs des industries manufacturières (STTIM – CSN), section UBA, est affilié à la Fédération de l’industrie manufacturière (FIM – CSN) qui compte plus de 20 000 membres.
Il est également membre du Conseil central de la Montérégie – CSN qui regroupe quelque 32 000 membres issus de tous les secteurs d’activité, privés et publics, sur une base régionale.
Fondée en 1921, la CSN est composée de près de 1600 syndicats et regroupe quelque 300 000 travailleuses et travailleurs réunis sur une base sectorielle ou professionnelle dans huit fédérations, ainsi que sur une base régionale dans treize conseils centraux, principalement sur le territoire du Québec.
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Renseignements :
Marc Thibault-Bellerose, conseiller syndical pour le SAMVR – CSN 450 371-1433 ou marc.thibault-bellerose@csn.qc.ca
Gilles Dicaire, conseiller syndical pour la Fédération de l’Industrie manufacturière – FIM 514 241-4756 ou gilles.dicaire@csn.qc.ca
12 Mai, 2022 | Chimique - plastique - caoutchouc, Non classé
Les membres du Syndicat des travailleurs de chlore Alcali de Beauharnois étaient réunis en assemblée générale annuelle (virtuelle) le 11 mai 2021.
En plus d’adopter les rapports de vérification et les états financiers pour les années 2020 et 2021, les membres du syndicat se sont prononcés sur une lettre d’entente bonifiant la convention collective (prime de quart de travail) ainsi que sur la création d’un fonds de solidarité pour aider les syndicats en conflit.
Finalement, le syndicat a enclenché son processus d’élection. Les postes suivants ont été pourvus à l’assemblée générale :
- Président : Jean-François Lafleur
- Vice-Président : Hakim Lemgendez
- Trésorier : Patrick Noël
- Secrétaire : Jonathan Faubert
- Membre du comité de surveillance : Éric De Repentigny et Gino Lemoine
- Représentant à la prévention : Sylvain Houde
- Délégué SST : David Santerre et Thomas Santerre
- Membre du comité de grief : Martin Tremblay
La FIM félicite les nouveaux élus et leur souhait un bon mandat.
Le syndicat des travailleurs de chlore Alcali de Beauharnois représente environ 60 salariés. Leur employeur, qui produit notamment du chlore et de la soude caustique, se trouve dans la région de Beauharnois en Montérégie.
Le syndicat est affilié à la Fédération de l’industrie manufacturière (FIM-CSN), au Conseil central de la Montérégie (CCM-CSN) et, bien sûr, à la Confédération des syndicats nationaux (CSN).
12 Mai, 2022 | Fonderies – Aluminium – Mines – Carrières – Bétonnières, Non classé
Le 11 mai dernier, les membres du STTIM– CSN / Section Demix Agrégats Laval/montée Masson ont tenu un diner de solidarité en appui à leur comité de négociation pour montrer à leur employeur qu’il est temps de vraiment négocier.
Le syndicat, qui en est à sa première convention collective avec la CSN, tente d’obtenir les mêmes conditions de travail que les autres travailleurs de Demix qui œuvrent dans les autres carrières de l’employeur.
Pour l’instant, l’employeur refuse toujours d’accorder les mêmes avantages qu’aux autres travailleurs qui sont syndiqués avec la CSN.
De plus, le comité de négociation doit recevoir l’offre monétaire de Demix à la prochaine rencontre.
À en juger par ce que Demix refuse de concéder, on dirait qu’il n’est pas encore conscient qu’il y a une pénurie de mains d’œuvre présentement, et ce, même si 4 travailleurs ont déjà quitté le navire depuis le début de l’année.
Le comité de négociation est de retour à la table le 12 et le 17 mai prochain.
Solidarité à nos camarades du syndicat!
La section Demix Agrégats Laval/montée Masson du Syndicat des travailleuses et travailleurs des industries manufacturières – CSN (STTIM-CSN) représente environ une vingtaine de salariés. Leur employeur qui à l’aide de la force de travail des membres du syndicat exploite une carrière qui produit des produits de pierre (des agrégats) se trouve à Laval.
Le syndicat est affilié à la Fédération de l’industrie manufacturière (FIM-CSN), au Conseil central du Montréal Métropolitaine (CCMM-CSN) et, bien sûr, à la Confédération des syndicats nationaux (CSN).
12 Mai, 2022 | Automobiles, Non classé
Les 530 travailleurs de Rolls-Royce ont envoyé un message clair à l’employeur en rejetant sa proposition globale à 94 %. Ceux-ci sont sans contrat de travail depuis mars 2020. Le 16 mars dernier, Rolls-Royce a décrété un lock-out tandis que les syndiqués ont déclenché la grève.
Les 530 salarié-es spécialisés dans l’entretien des moteurs d’avions n’acceptent pas de mettre fin au régime de retraite à prestations déterminées comme le demande l’entreprise. Rolls-Royce maintient également sa demande d’un gel des salaires d’une durée de deux ans. Ils sont en lock-out depuis le 15 mars.
« Quand nous reprendrons le travail, ce sera avec une bonne convention collective qui sera satisfaisante pour tous nos membres, réitère le président du Syndicat des travailleuses et des travailleurs de Rolls-Royce Canada (CSN), Frédéric Labelle. Pas question de baisser les bras ! Nous sommes déterminés à contrer les reculs que Rolls‑Royce veut nous imposer. »
Sans convention collective depuis mars 2020, les travailleuses et les travailleurs de Rolls‑Royce Canada, spécialistes de l’entretien des moteurs d’avion, demandent un contrat de travail de cinq ans. Ils veulent notamment éliminer les clauses « orphelin » du régime de retraite et de l’assurance collective, améliorer les salaires et les horaires de travail ainsi que bonifier les congés.
21 Mar, 2022 | Non classé, Transformation
Réunis en assemblée générale le 13 mars dernier, les travailleuses et les travailleurs du SYNDICAT DES SALARIÉS D’EMBALLAGES MITCHEL-LINCOLN (DIVISION DRUMMONDVILLE) CSN ont entériné les termes de leur nouveau contrat de travail.
En effet, la nouvelle convention qui prendra fin le 31 décembre 2025 prévoit notamment des hausses de salaire totales de 14 % à 19,75 % selon les différents postes, une augmentation de la contribution de l’Employeur au REÉR collectif de 0,5 % pour 2022 et d’un autre 0,5 % pour 2023 pour un total de 7 %. De plus, il y a une majoration de la prime de soir qui passe de 0,80 $ à 1,25 $ de l’heure pour la durée de la convention collective et une majoration de la prime de nuit qui passe de 1,00 $ à 1,50 $ pour les années 2021 et 2022 et de 1,50 $ à 2,00 $ à compter de 2023, et ce, jusqu’à la fin de la convention collective. Les salaires pour l’année 2022 se situeront donc entre 26,01 $ et 31,68 $ de l’heure pour finir entre 28,01 $ et 34,12 en 2025. Les salarié-es étudiant-es recevront un taux horaire de 24,01 $ de l’heure.
Les syndiqué-es ont également obtenu des améliorations importantes quant au mouvement de main-d’œuvre principalement par l’introduction d’un nouveau mode de remplacement pour les salarié-es à l’onduleuse ainsi que sur des modalités qui auront comme effet d’accélérer le processus d’octroi de poste. Par ailleurs, les parties en ont également profité pour clarifier les règles d’attribution des postes permanents et temporaires. Enfin, une nouvelle prime de formation de 3,00 $ de l’heure sera attribuée selon certaines conditions aux salarié-es de la ligne de progression afin que la formation soit dispensée par l’équipe en place.
Nous espérons que le choix fait par les 125 membres du Syndicat présents lors de l’assemblée saura rallier l’ensemble des membres et que nous pourrons dorénavant regarder vers le futur.
18 Juin, 2020 | Non classé
DÉCONFINEMENT ET PÉRIODE ESTIVALE : DES MOTS QU’ON AIME ENTENDRE !
Le déconfinement se poursuit
Le gouvernement du Québec poursuit son plan de déconfinement, ce qui permettra graduellement la réouverture de certains secteurs d’activités et la reprise de certaines activités. Nous pourrons bientôt partager une bonne bière autour d’une table de restaurant!
Il est encore difficile de prévoir des assemblées générales et des rencontres en présentiel, mais toute l’équipe de la FIM-CSN travaille actuellement sur des solutions. Malgré la possibilité de tenir des réunions à l’intérieur avec moins de dix personnes issues de trois foyers différents maximum dans la majorité des régions, il faut rester prudent.
Si vous vous réunissez, il sera important de tenir un registre des personnes présentes à la rencontre pour assurer la traçabilité en cas d’apparition du virus. Pour toutes questions sur la façon d’adapter vos activités syndicales aux mesures établies par la santé publique, n’hésitez pas à en parler avec vos personnes conseillères.
Pour retarder le plus possible l’apparition d’une éventuelle deuxième vague de la pandémie, il importe de ne pas relâcher notre discipline sur le respect des mesures recommandées par la santé publique :
– Se laver les mains régulièrement.
– Conserver deux mètres de distance avec ses collègues de travail.
– Lorsque la distanciation n’est pas possible, porter le masque et/ou la visière.
La santé et la sécurité au travail, c’est notre affaire à toutes et à tous.
Déconfinement judiciaire
Depuis le 10 juin, un décret gouvernemental prévoit le déconfinement de toutes les activités des tribunaux judiciaires et administratifs, des arbitres, des médiateurs et des conciliateurs, en priorisant les moyens électroniques lorsque cela est possible.
Depuis le 15 juin, il est possible de louer des salles pour procéder en présentiel.
Bientôt les vacances !
La période estivale qui s’amorce est évidemment synonyme de vacances, et malgré la pandémie et le télétravail, celles-ci permettront à notre monde de reprendre un peu son souffle pendant quelques semaines.
L’équipe de la FIM-CSN est en train d’organiser cette période pour que vous puissiez compter sur elle pour être au rendez-vous quand vous en aurez besoin.
Pendant les vacances de vos personnes conseillères et employées de bureau habituelles, nous nous assurerons que d’autres personnes puissent prendre le relai pour répondre à vos questions et s’occuper des démarches urgentes.
Les détails sur les personnes à joindre pendant les vacances de vos personnes conseillères syndicales vous seront transmis dans les prochaines semaines.
Vous pouvez compter sur la FIM-CSN pour être avec vous lorsque cela est important pour vous !
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